Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt bekennt sich M-net zu einer diskriminierungsfreien Arbeitswelt - und lebt diese schon heute. Das Unternehmen beschäftigt rund 850 Mitarbeitende mit 39 verschiedenen Nationalitäten. Offenheit und Toleranz sind dabei feste Bestandteile der Firmenkultur. Ein Beleg dafür sind die jüngsten Ergebnisse der anonymen Mitarbeiterbefragung aus dem Jahr 2023. In den entsprechenden Frageblöcken wurden von den Mitarbeitenden Bestwerte für das Unternehmen vergeben. Bei der "Fairness unabhängig von sexueller Orientierung" liegt die Zustimmung sogar bei über 95 Prozent – und M-net mit diesem Wert im absoluten Exzellenzcluster des mit der Befragung beauftragten Forschungsinstituts Great Place to Work. Auch aufgrund dieser Ergebnisse wurde M-net von Great Place to Work als einer der besten Arbeitgeber in Deutschland, Bayern und in der IT- und Telekommunikationsbranche ausgezeichnet.
Darüber hinaus engagieren sich Mitarbeitende aus der LGBTQI+ Community aktiv an dem konzernübergreifenden Diversity-Netzwerk Proud@SWM der Muttergesellschaft Stadtwerke München (SWM) und im Rahmen des jährlichen Christopher Street Day in München.
Ein Zeichen gelebter Realität
„Toleranz und Vielfalt sind bei uns täglich gelebte Realität“, sagt Jana Schmidt, Leiterin des Bereichs Personal und Organisation bei M-net. „Für Außenstehende ist das aber natürlich nicht sofort erkennbar. Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt legen wir nun ein öffentliches Bekenntnis ab, in dem unsere Haltung auch extern sichtbar wird. Das ist wichtig für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, aber auch für unsere Kundinnen und Kunden.“
„Unsere Gesellschaft ist vielfältiger und differenzierter denn je: Umso wichtiger ist der Einsatz für Diversity und für ein respektvolles und wertschätzendes Miteinander am Arbeitsplatz. Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt verpflichten sich Unternehmen, die Vielfalt der Gesellschaft und deren Bedürfnisse innerhalb und außerhalb der Organisation anzuerkennen und zu respektieren, sagt Charta-Geschäftsführerin Corina Christen. „Wer die Charta unterzeichnet, zeigt damit klar auf, dass die vielfältigen Bedürfnisse der Mitarbeitenden in den organisationsinternen Strukturen berücksichtigt und fest verankert werden müssen. Denn Diversity ist nicht nur eine Haltung, für die es sich lohnt, jeden Tag einzustehen, sondern der auch vor allem Taten folgen müssen“, ergänzt Charta-Geschäftsführerin Franzi von Kempis.
Weitere Informationen zum Verein Charta der Vielfalt e. V. finden Sie unter: www.charta-der-vielfalt.de
